【陶瓷十大品牌】浅谈陶瓷十大品牌企业时代人才趋势

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    浅谈陶瓷十大品牌企业时代人才趋势

“人才”是社会中很重要的领域，随着时代的不同，企业所需要各方面的人才也是不同的。过去陶瓷十大品牌企业运作模式单一、粗矿，所需的人才主要以普工与销售人员为主。现在随着电商的崛起、品牌化的发展，企业更多的需要专业性的策划营销、产品研发、电子商务等专业性人才。 今天我们一起来了解下浅谈陶瓷十大品牌企业时代人才趋势。

一、陶瓷十大品牌现状：“用工荒”持续

过去陶瓷行业填补人才缺失最主要的办法就是从其他行业挖掘人才。业内人士指出，陶瓷行业一直较为青睐家电人才，彼时家电的发展走在中国发展的前端，其企业管理、团队建设、营销手段等都是比较全面与先进。至今，陶瓷行业已经从家电行业吸取了丰富的管理技能与营销手段等专业知识，目前正主要向奢侈品、服装类、房地产等较为走在市场前线的行业学习。 2008年金融危机前后，陶瓷行业普工开始呈现出供不应求的现象。在此之前，普工对企业的环境、薪资等各方面的要求较低，企业招人也相对而言较为容易。然而随着社会的进步、行业的发展以及工人思想的进步，他们不再只看重工资水平而盲目选择工厂，而是渴望得到更多的尊重与关怀，对工作环境、氛围、休闲设施都非常重视。 各种各样的问题导致工厂逐渐出现普工难招的情况。一方面，长期在外工作与家人分隔两地的思家之情让他们更多选择在家乡创业，另一方面，西北部的经济开发增加了较多工作岗位，且工资水平与佛山相差不大或者早已远超佛山。

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